Software Engineer

Phỏng vấn Software Engineer tại Công Ty EH: 3 vòng, và một vòng Final xoáy sâu vào con người

3 vòng phỏng vấn, từ logic và tiếng Anh đến một vòng Final đào rất sâu vào kinh nghiệm, behavior và cách bạn phản ứng trong công việc.

Mình từng apply vị trí Software Engineer tại Công Ty E và trải qua 3 vòng phỏng vấn.

Điều mình thấy khá thú vị là trọng tâm thay đổi rõ rệt qua từng vòng. Nếu vòng đầu chủ yếu kiểm tra những năng lực cơ bản, thì càng đi sâu, interviewer càng dành nhiều thời gian để tìm hiểu về kinh nghiệm làm việc, cách mình xử lý tình huống và cách mình phản ứng trong môi trường công việc.

Dưới đây là process mình đã trải qua.

Vòng 1: Online Assessment

Vòng đầu tiên là một bài test online, gồm:

• Một số câu hỏi logic / Toán
• Một số câu hỏi về behavior
• Một bài English Reading Test

Nhìn chung, bài test không quá nặng. Tuy nhiên, phần tiếng Anh là một yếu tố cần chuẩn bị, đặc biệt nếu bạn chưa quen với việc đọc và xử lý câu hỏi bằng tiếng Anh trong thời gian giới hạn.

Vòng 2: HR Call

Vòng thứ hai là một cuộc trao đổi với HR và tương đối nhẹ nhàng.

Nội dung chủ yếu xoay quanh:

• Behavior và cách mình làm việc
• Expectation về công việc, mức lương và định hướng
• Một bài English Conversation ở mức cơ bản để đánh giá khả năng giao tiếp

Đây cũng là lúc bạn nên có một câu chuyện tương đối rõ ràng về background, lý do apply và điều mình đang tìm kiếm ở công việc tiếp theo.

Vòng 3: Final Round — vòng khiến mình bất ngờ nhất

Đây là vòng dài và sâu nhất trong toàn bộ process.

Ban đầu mình nghĩ Final sẽ tập trung chủ yếu vào technical. Nhưng thực tế lại khá khác.

Đào rất sâu vào những gì có trong resume

Interviewer hỏi khá kỹ về những gì mình từng làm và từng viết trong resume.

Không chỉ dừng ở câu hỏi về project, họ tiếp tục đi vào các câu hỏi technical liên quan trực tiếp đến những kinh nghiệm đó.

Vì vậy, nếu một technology hoặc project xuất hiện trong resume, bạn nên thực sự hiểu mình đã làm gì với nó — từ quyết định technical, cách triển khai cho đến những vấn đề đã gặp.

Behavioral questions được đào khá sâu

Đây là phần mình thấy bất ngờ nhất.

Có khá nhiều câu hỏi về behavior, thái độ và cách mình phản ứng trong công việc. Không phải kiểu behavioral question hỏi nhanh rồi chuyển sang câu tiếp theo, mà interviewer có xu hướng đào tiếp từ câu trả lời ban đầu.

Một câu trả lời có thể dẫn đến thêm vài câu hỏi follow-up để hiểu rõ hơn về cách mình suy nghĩ và phản ứng trong một tình huống cụ thể.

Vì vậy, phần này không đơn giản là học thuộc một vài câu trả lời theo format STAR.

Bạn cần hiểu chính trải nghiệm của mình và có khả năng giải thích một cách nhất quán khi interviewer hỏi sâu hơn.

Coding

Cuối cùng là một bài coding sử dụng DFS trên một graph đơn giản.

Theo cảm nhận của mình, độ khó vào khoảng Easy–Medium trên LeetCode.

Bài không phải dạng quá khó về thuật toán, nhưng vẫn cần nắm chắc cách duyệt graph và có khả năng giải thích approach trong quá trình làm.

Điều mình rút ra

Nếu bạn chuẩn bị phỏng vấn vị trí Software Engineer tại đây, từ trải nghiệm của mình, có ba thứ đáng chuẩn bị.

1. Đừng chỉ ôn LeetCode.

Technical vẫn quan trọng, nhưng process mình trải qua dành khá nhiều thời gian cho resume và behavioral questions.

2. Hiểu thật kỹ những gì mình viết trong resume.

Nếu bạn ghi một technology, project hoặc responsibility vào resume, hãy chuẩn bị để interviewer hỏi sâu hơn về nó.

Đừng chỉ nhớ “mình đã làm gì”, mà nên nhớ cả vì sao mình chọn cách đó, vấn đề gì đã xảy ra và mình đã xử lý như thế nào.

3. Chuẩn bị cho những câu hỏi follow-up.

Behavioral interview không nhất thiết kết thúc sau câu trả lời đầu tiên. Interviewer có thể tiếp tục đào sâu để hiểu context và cách bạn đưa ra quyết định.

Vì vậy, thay vì học thuộc câu trả lời, tốt hơn là chuẩn bị một số câu chuyện thật từ kinh nghiệm của mình và hiểu rõ chúng.

Lưu ý: Đây là trải nghiệm phỏng vấn cá nhân tại thời điểm ứng tuyển. Quy trình, số vòng, nội dung câu hỏi và độ khó có thể thay đổi tùy vị trí, team hoặc thời điểm tuyển dụng.

• Coding: DFS trên một graph đơn giản — Easy–Medium theo cảm nhận của ứng viên.
• Technical: đào sâu vào technology, project và kinh nghiệm được đề cập trong resume.
• Behavioral: nhiều câu hỏi follow-up về cách phản ứng, thái độ và xử lý tình huống trong công việc.
• Không nhớ chính xác wording của từng câu hỏi.

PASS