Boomerang employee: có nên quay lại công ty cũ, và làm sao cho đúng
Công ty cũ vừa liên hệ mời mình quay lại, mình có nên cân nhắc nghiêm túc không hay nên bỏ qua vì đã quyết định rời đi trước đó?
Tóm tắt
Quay lại công ty cũ (boomerang employee) đang trở thành lựa chọn phổ biến hơn, đặc biệt khi lý do rời đi ban đầu (lương, vai trò, quản lý) đã thực sự thay đổi — không phải chỉ vì công ty mời với chức danh đẹp hơn. Trước khi nhận lời, nên xác minh rõ điều gì đã khác so với lúc bạn rời đi, không chỉ tin vào lời mời hấp dẫn trên giấy.
Vì sao đây không còn là một quyết định bị đánh giá thấp
Từng có thời điểm quay lại công ty cũ bị xem là dấu hiệu không có lựa chọn tốt hơn. Quan điểm này đang thay đổi: dữ liệu tuyển dụng gần đây cho thấy tỷ lệ nhân viên mới là người từng làm ở công ty đang tăng đều qua các năm. Lý do hợp lý: công ty tiết kiệm được chi phí và thời gian onboarding cho người đã quen văn hoá, còn nhân viên biết rõ mình sẽ làm việc trong môi trường nào — rủi ro thấp hơn một công việc hoàn toàn mới.
Một điểm dữ liệu đáng chú ý: nghiên cứu quốc tế ghi nhận nhân viên quay lại thường nhận mức tăng lương trung bình đáng kể so với lúc rời đi, và việc quay lại theo hướng thăng tiến (ví dụ từ vị trí cá nhân lên vai trò quản lý) thường hiệu quả hơn quay lại cùng một vị trí cũ.
Ba câu hỏi cần trả lời trước khi nhận lời
- Điều gì thực sự đã thay đổi? Nếu bạn rời đi vì một người quản lý cụ thể, người đó còn ở công ty không? Nếu rời đi vì lương, mức đề nghị lần này có thực sự vượt mặt bằng thị trường hiện tại, hay chỉ nhỉnh hơn một chút so với lúc bạn rời đi?
- Vai trò mới có thực sự khác, hay chỉ đổi chức danh? Nhiều lời mời quay lại gắn kèm chức danh hấp dẫn hơn nhưng phạm vi công việc thực tế không đổi nhiều — xác minh rõ phạm vi và người bạn sẽ báo cáo trực tiếp.
- Bạn có đang quay lại vì thực sự muốn, hay vì nơi hiện tại đang khó khăn? Quay lại vì bị đẩy đi (ví dụ đang trong tình huống như mô tả trong Quiet firing là gì) khác hẳn quay lại vì chủ động đánh giá đây là lựa chọn tốt hơn.
Cách tiếp cận cuộc trò chuyện quay lại
Nếu quyết định cân nhắc nghiêm túc, nên đối xử với quy trình này như một cuộc phỏng vấn thật, không phải một thủ tục hình thức vì "đã quen rồi". Hỏi thẳng về những gì đã thay đổi trong tổ chức kể từ khi bạn rời đi — cả về mặt tích cực lẫn những vấn đề cũ có được xử lý hay chưa. Nếu vấn đề khiến bạn rời đi trước đó (ví dụ văn hoá quản lý, khối lượng công việc) không có dấu hiệu thay đổi thực chất, lời mời hấp dẫn trên giấy không giải quyết được gốc rễ.
Khi nào không nên quay lại dù lời mời hấp dẫn
Nếu lý do rời đi liên quan đến giá trị cá nhân không phù hợp với công ty (xem thêm Làm sao để biết một công ty phù hợp với giá trị cá nhân của bạn) thay vì một vấn đề cụ thể có thể sửa được, một mức lương cao hơn hiếm khi giải quyết được sự không phù hợp đó về lâu dài.
Khám phá thêm: Khi nào nên nhảy việc để tăng lương · Counter offer là gì
Muốn biết sự thật về một nơi làm việc, trước khi bạn bước vào?
Đọc hàng trăm trải nghiệm phỏng vấn và môi trường làm việc thật, ẩn danh và được kiểm duyệt, trên EmpSignal.
ĐỌC TRẢI NGHIỆM THẬT →Bài viết liên quan