Luật mới buộc công ty công khai lương khi đăng tin tuyển dụng

Quy định này nói gì

Theo Luật Việc làm có hiệu lực từ giữa năm 2025, các doanh nghiệp có từ năm lao động trở lên khi đăng tin tuyển dụng phải công bố khoảng lương cho vị trí đó. Đây là bước chuyển từ việc công khai lương chỉ là lựa chọn của từng công ty sang một yêu cầu có tính ràng buộc pháp lý. Việc không tuân thủ không chỉ ảnh hưởng uy tín công ty mà còn có thể bị xử lý theo quy định hành chính.

Lưu ý: nội dung này tóm tắt dựa trên các nguồn tư vấn thương mại tổng hợp luật, không thay thế cho việc tham khảo trực tiếp văn bản luật và các nghị định hướng dẫn nếu bạn cần áp dụng chính xác cho một tình huống pháp lý cụ thể.

Vì sao điều này quan trọng với người tìm việc

Trước đây, mức lương thường chỉ được tiết lộ ở vòng cuối cùng của quy trình tuyển dụng — sau khi ứng viên đã đầu tư nhiều thời gian chuẩn bị và phỏng vấn qua nhiều vòng, chỉ để phát hiện mức lương không phù hợp kỳ vọng. Yêu cầu công khai khoảng lương giúp người tìm việc lọc được những vị trí không phù hợp ngay từ bước đọc tin tuyển dụng, tiết kiệm thời gian cho cả hai phía.

Một khảo sát ngành gần đây cũng cho thấy phần lớn người lao động Việt Nam xem minh bạch lương là ưu tiên hàng đầu khi cân nhắc một cơ hội mới — quy định này phần nào phản ánh đúng mong muốn đã có từ trước của thị trường lao động.

Cách dùng thông tin này khi đánh giá một tin tuyển dụng

• Tin không ghi khoảng lương dù công ty đủ quy mô áp dụng là một tín hiệu đáng chú ý — có thể công ty chưa cập nhật quy trình nội bộ, hoặc cố tình né tránh vì mức lương thực tế thấp hơn kỳ vọng thị trường. Đây cũng là một trong các dấu hiệu đáng xem xét khi nghi ngờ một tin tuyển dụng không thực sự nghiêm túc — xem thêm trong Ghost job là gì.
• Khoảng lương quá rộng (ví dụ chênh lệch gấp đôi giữa mức thấp và cao) thường phản ánh công ty chưa xác định rõ cấp độ cần tuyển, nên hỏi rõ ngay từ vòng đầu để tránh mất thời gian nếu năng lực thực tế rơi vào đầu dưới của khoảng lương.
• Dùng khoảng lương công khai để tham chiếu, không phải chốt ngay — khoảng lương trong tin đăng là điểm khởi đầu cho đàm phán, không phải con số cố định cuối cùng.

Cách hỏi thêm nếu tin tuyển dụng chưa đủ rõ ràng

Nếu một tin tuyển dụng có ghi khoảng lương nhưng bạn muốn hiểu rõ hơn vị trí thực tế của mình rơi vào đâu trong khoảng đó, hỏi thẳng trong vòng phỏng vấn đầu tiên thay vì chờ đến cuối quy trình mới hỏi — xem cách đặt câu hỏi cụ thể trong Cách trả lời khi được hỏi về mức lương mong muốn trong phỏng vấn.

Khám phá thêm: Mức lương ngành IT Việt Nam · Tuyển dụng theo kỹ năng, không cần bằng cấp