Câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn để tránh chọn nhầm nơi làm
Cuối buổi phỏng vấn tôi nên hỏi nhà tuyển dụng những gì để biết công ty có phù hợp không?
Tóm tắt
Hãy hỏi về một tuần làm việc điển hình, cách thành công được đo trong 90 ngày đầu, lý do vị trí này đang trống, và một lần đội vừa xử lý một việc không như kế hoạch. Câu trả lời cụ thể, có ví dụ, đáng tin hơn khẩu hiệu về văn hoá. Câu trả lời vòng vo hoặc đổ lỗi cho 'người trước' là dấu hiệu cần hỏi thêm.
Vì sao câu hỏi của bạn quan trọng hơn câu trả lời trôi chảy
Nhà tuyển dụng đã chuẩn bị phần lớn buổi phỏng vấn. Phần bạn được hỏi lại thường ngắn, và đó lại là lúc ít kịch bản nhất. Người trả lời cụ thể thường đang mô tả công việc thật. Người trả lời bằng tính từ ("năng động", "gia đình") thường đang mô tả mong muốn, không phải thói quen.
Bạn không cần hỏi cho có. Ba câu đúng, nghe kỹ, rồi hỏi tiếp một tầng, có ích hơn một danh sách dài đọc từ điện thoại.
Bốn câu đáng hỏi ở hầu hết mọi vị trí
- Một tuần làm việc điển hình của người ở vai trò này trông như thế nào? Nghe xem họ nói về việc, cuộc họp, hay về tính cách bạn "cần có".
- Thế nào là làm tốt trong 90 ngày đầu? Nếu không ai đo được, bạn sẽ khó biết mình đang đạt hay đang bị đánh giá cảm tính.
- Vì sao vị trí này đang mở? Người trước phát triển đi nơi khác, đội đang mở rộng, hay vai trò này vừa bị bỏ vì quá tải — ba câu chuyện rất khác nhau.
- Lần gần nhất việc không đi theo kế hoạch, đội đã xử lý ra sao? Đây là câu hiếm khi có câu trả lời soạn sẵn, nên rất giàu thông tin.
Câu hỏi thêm khi bạn đang so sánh vài nơi
- Ai là người hướng dẫn trong tháng đầu, và họ dành bao nhiêu thời gian cho việc đó?
- Phản hồi hiệu suất diễn ra theo nhịp nào — hàng tuần, hàng quý, hay chỉ khi có sự cố?
- Quyết định trong đội thường được chốt bởi ai, và người làm việc có được nói trước khi chốt không?
- Tần suất tăng ca hoặc làm ngoài giờ gần đây đến từ đâu: mùa vụ, thiếu người, hay cách lập kế hoạch?
Tránh câu chỉ hỏi quyền lợi theo kiểu đối đầu ngay phút cuối nếu bạn chưa hiểu việc. Lương và phúc lợi nên hỏi rõ, nhưng hãy hỏi sau khi bạn đã nghe họ mô tả công việc — ngữ cảnh giúp bạn biết con số đó đánh đổi lấy điều gì. Xem thêm Cách trả lời khi được hỏi về mức lương mong muốn.
Cách đọc câu trả lời
- Cụ thể và có ví dụ thường đáng tin hơn tính từ.
- Hai người trong cùng một buổi trả lời lệch nhau về cùng một việc là tín hiệu cần làm rõ, không phải chi tiết bỏ qua.
- "Tuỳ bạn" hoặc "ở đây tự do lắm" mà không có ví dụ thường có nghĩa là kỳ vọng chưa được thiết kế.
- Đổ lỗi hoàn toàn cho người tiền nhiệm mà không nói đội đã thay đổi điều gì sau đó là một khoảng trống.
Ghi lại câu trả lời trong ngày, khi trí nhớ còn sát. Vài ngày sau, khẩu hiệu và ví dụ sẽ trộn vào nhau, và bạn mất phần dữ liệu hữu ích nhất.
Khám phá thêm: Cách chuẩn bị phỏng vấn hiệu quả · Đang chuẩn bị phỏng vấn
Muốn biết sự thật về một nơi làm việc, trước khi bạn bước vào?
Đọc hàng trăm trải nghiệm phỏng vấn và môi trường làm việc thật, ẩn danh và được kiểm duyệt, trên EmpSignal.
ĐỌC TRẢI NGHIỆM THẬT →